- ポイント① 企業のニーズと学校教育のギャップ
専門学校は職業教育の場として、企業の即戦力の人材育成を使命として教育を続けています。しかし、現実に
は企業の要望に応えられる人材を育成するまでにはたどり着けていません。そして、そのギャップを埋める
ために、どの専門学校も、短大や大学も「産学連携」による実務教育のあり方を模索しているのが実情です。
学校では現在の人材採用・教育には以下のような課題があると認識し、このような課題を解決、企業にとって
の真の即戦力を養成するために、これまでの産学連携の枠を超えた、”産学協同”での教育システムの構築
を進めております。これは、意欲・能力の高い人材と希望の就職先を直結させる、画期的かつオリジナルな
人材育成システムです。本校は夢を実現する力＝”夢現力”の育成を教育理念としております。この教育システム
の確立は、その理念の実現につながるものと確信しております。 
- ポイント② 産学協同で真の即戦力育成私たちが考える”産学協同”教育とは「就職先である企業の教育への密接な関与＝学校教育への参加」により、
「学生を即戦力に養成するカリキュラム」を作り上げるというものです。
具体的には、教育カリキュラムの中に企業が必要とする最新の専門ノウハウやビジネススキルを盛り込みます。
また企業側には、カリキュラム作成に加わっていただくとともに講師派遣もお願いし、インターンシップ
やアルバイトなども活用して、在学中から現場での実践を体験することで、入社の社員教育を不用にする
ようなカリキュラムの完成を目指します。 
- ポイント③ 産学協同による企業側、学生側のメリット
産学協同の教育システムは、企業側からすれば研修コストの削減になり、このカリキュラム
の実践自体が採用活動を兼ねることとなり、早くから優秀な学生に接し、
確保していくことや採用コストの削減や早期退職リスクの軽減になります。
さらには、このシステムは学生にも入社前のイメージと実態が違うといったミスマッチ問題
の解消にもつながり、希望の就職先と接することにより学習意欲や就業意欲
が高まり、より高い学習効果を上げることが期待できます。 